社員同士の健全な人間関係なくして会社は成り立ちません。
顔を合わせた直接のコミュニケーションでしか知ることが出来ない、
人それぞれの良さや温かみを感じることを大切にしてほしい。
年代や部署にとらわれず社内の誰にでも話しかけ、理論を言い交し、
指摘や相談もできる関係性を構築していってほしいとの想いから、
そうした環境づくりを進めてまいりました。
社内では部署の垣根を越えたいくつものプロジェクトが、年間を通し進行しています。
また、お互いを褒め称えあう風土づくりとして始まった、日頃の感謝を言葉にして伝える
サンキューカード。
現場の小さな声や気づきを投稿し、社員自ら考え、改善していくGood Idea。
いずれも社歴などは関係なく、手を挙げれば誰でも参加することが出来ます。
私はこれらすべてがマナマナのビジネススキームの根本となる、
他社に負けない社風を作り出す源泉になっていると自負しております。
マナマナに入社したら是非この環境を活かし、どんどん活躍の場を広げていってもらいたい。
そして一人一人が、笑顔と感謝心を持った仕事人に成長してくれることを願っています。
株式会社マナマナ
代表取締役 新見 佳典